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Empresa y Derechos humanos  Els Drets Humans a l'empresa:Guia Pràctica Este folleto se propone mostrar el enorme potencial del sector privado en la promoción de los derechos humanos. Pretende pues ser una herramienta para que las empresas activen su perfil en derechos humanos y contribuyran de manera positiva en su promoción y protección en su área de influencia.(en Catalán) La Escuela de Cultura de Paz (UAB) y ESADE presentan la Guía práctica de derechos humanos para empresas 
Las empresas —hasta ahora sobre todo las grandes, pero cada vez más también las pymes— se enfrentan hoy al gran reto de gestionar su impacto en el ámbito de los derechos humanos como parte de su política de responsabilidad social (RSE). Sin embargo, para el sector privado ésta es una cuestión relativamente nueva, acerca de la cual se carece a menudo de unas mínimas orientaciones o de la información y los recursos adecuados para abordarla con seguridad y eficacia. Esta guía se propone llenar ese vacío y, a la vez, mostrar el enorme potencial del sector privado para la promoción de los derechos humanos de forma sintética y didáctica facilitando información de manera pertinaz e invitando igualmente a la reflexión sobre cuestiones actuales de derechos humanos.En este sentido, la guía está diseñada como una herramienta ágil para que las empresas, que ya se han iniciado en la gestión de políticas de derechos humanos o que pretendan incorporarla a medio plazo, activen su perfil en materia de derechos humanos y contribuyan de manera positiva a su promoción y protección en su área de influencia, previendo, diseñando, implemen¬tando y evaluando operaciones, procesos y relaciones en clave de derechos humanos. Guía práctica de derechos humanos para empresas –versión íntegra en flash- Introducción 1era parte 1. Derechos humanos y empresa: del por qué al cómo 2. ¿Qué son los derechos humanos’ 3. Los derechos humanos en la empresa 4. Stakeholders: diálogo y partenariado en el ámbito de los derechos humanos 2º parte 5. Trabajo infantil 6. Hacia un empleo de calidad 7. El valor de la diversidad 8. De la mano de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) Anexo Para solicitar un ejemplar de esta publicación, envíe un mensaje a: pdh@pangea.org El Instituto Persona, Empresa y Sociedad (ESADE) y la Escuela de Cultura de Paz (UAB) presentan la versión en castellano del ‘Quick-Check’ (pdf) la primera herramienta basada en el Human Rights Compliance Assessment (HRCA) desarrollado por el Danish Institute for Human Rights (www.humanrightsbusiness.org) que facilita la auto-evaluación de las empresas respecto a su gestión en derechos humanos. El Quick-Check cubre, a través de 28 preguntas y 240 indicadores, cuestiones fundamentales de derechos humanos que la empresa debe tener en cuenta en las relaciones con sus stakeholders: • Prácticas laborales (trabajo forzoso, trabajo infantil, discriminación, libertad de asociación, salud y seguridad, condiciones de trabajo) • Impacto en la comunidad (seguridad, medio ambiente, corrupción) • Gestión de la cadena de suministro (relaciones con proveedores) Publicaciones Artículo en el que se ofrece una panorámica introductoria de la materia. 
Corporate Social Responsibility The Corporate Governance of the 21st Century ---------------------------------------------- Chapter 10 Corporate social responsability and Human Rights Josep M. Lozano - María Prandi (Inglés) Día Internacional de la Responsabilidad Empresarial El Programa de Derechos Humanos ha iniciado contactos con diversos actores internacionales, entre ellos el Secretario General de la ONU, para establecer el Día Internacional de la Responsabilidad Empresarial el día 3 de diciembre, como conmemoración del desastre de Bhopal (India). Recursos |
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